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bte365备用外聘教师管理办法(试行)

发布时间:2010-9-25 9:9:0 点击:
 
    第一条 为保证教学质量,明确外聘教师职责,规范学校教师管理,特制定本办法。
    第二条 外聘教师指非学校专任教师,根据教学需要,由学校教务处临时聘用的教学(实验教学)人员。
    第三条 外聘教师应具备以下任职条件:
    1、遵守国家的法律、方针、政策,坚持四项基本原则。
    2、具有相应专业中级以上(含中级)职称或本科以上(含本科)学历;实验教师应具有相关专业大专以上学历。
    3、具有教师基本素质,热爱教学工作,专业基础扎实、教学效果好。
    第四条 聘用程序
    由本人向教务处提交个人简历、学历证明、职称证书等有关资料,经审核后,由教务处安排试教,试教合格者经批准聘用,担任相应课程的教学(实验教学)工作。
    第五条 外聘教师接受教学任务后,应积极与教务处取得联系,领取教材、备课纸、授课计划表等必备品,并由教务处介绍到相应的教研组,落实具体的教学内容和教学进度。
    第六条 外聘教师应严格遵守bte365备用教师教学基本要求,按照教学计划(实验计划)、教学大纲要求完成教学任务;充分备课,携带教案上课,用普通话讲课;按时上课,不迟到,不提前下课,迟到或早退一次扣一节课时费,旷课一节扣四节课时费;迟到或早退超过20分钟,扣两节课时费;不允许私自调课,私自调课按旷课处理。因事请假须提前一天向教务处提出申请并获准等。否则按教学事故处理。认真完成教学任务,善始善终,中途不得私自退出。如有特殊原因,无法完成教学任务,应提前半个月通知教务处,由教务处重新调整。
    第七条 外聘教师工资按下列标准发放:
    1、理论课教师课时费按基准发放,考核优秀上浮20%,;基本合格下浮20%;不合格扣发。(具体考核标准见教务处管理细则)
    2、实习教师课时费按基准发放;
    3、作业批改费发放按一学期一个班作业次数10次为限按实计算。作业量应适当并全批全改,原则上以两周一次为宜。作业批改费在期末统一发放。
    第八条 由学校教学管理部门建立、管理外聘教师业务档案,外聘教师应根据其要求及时提供相关信息。
    第九条 由教务处对教学(实验教学)情况进行检查和督导。教务处将定期或不定期对外聘教师进行教学检查,结合学生测评,教务处对外聘教师进行综合评价,综合评价分A、B、C、D四等,与课时费挂钩。对不能按bte365备用要求完成工作的外聘教师,教务处有权随时解聘。
    第十条  学期结束,要对学生的成绩作评定;学生的平时成绩(包括平时作业、课堂表现、出勤情况等)占70%,期末考试或考查占30%,按此比例打出学生最后的总评分。
    第十一条 课程结束后,应主动将教材、授课计划、教案等教学资料上交教务处。

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